Hoger onderwijs is mensenwerk. HR speelt een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en duurzaam inzetten van medewerkers, met het oog op het realiseren van organisatiedoelstellingen én het bouwen aan een sterke, toekomstgerichte werkcontext. 

De dienst HR bestaat uit verschillende deelteams: 

• de collega’s van de personeelsdienst die instaan voor het personeelsbeheer;
• de collega’s die beleid uitwerken rond uiteenlopende HR-thema’s overheen de employee life cycle (o.a. professionalisering, selectie en rekrutering, interne mobiliteit, gesprekkencyclus, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling);
• Tot slot zijn er 5 HR-partners die als intern aanspreekpunt fungeren voor de verschillende diensten en expertisedomeinen (Onderwijs, Gezondheid en Zorg, Business en Management, Mens en Samenleving, Communicatie, Media en Design). Zij zorgen ervoor dat HR goed afgestemd blijft op wat er leeft binnen de organisatie. 

In kader van een zwangerschapsvervanging zijn wij op zoek naar een HR Partner die kan ondersteunen bij prioriteiten binnen ons HR-beleid.

Als tijdelijke HR Partner met focus op projectondersteuning werk je mee aan het implementeren en opvolgen van ons HR-beleid.

Je levert jouw visie op de verschillende HR-thema’s en beleidsinitiatieven die momenteel in ontwikkeling zijn of klaar zijn om te implementeren. Afhankelijk van de noden en prioriteiten werk je mee aan de verdere uitwerking, implementatie en opvolging van projecten rond onder meer HR Excellence, diversiteit en inclusie, hybride werken, professionalisering, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Vanuit je rol als HR Partner ondersteun je de vertaling van beleid naar concrete processen, instrumenten en acties samen met je collega's. Je brengt expertise aan, bewaakt samenhang tussen verschillende HR-thema’s en werkt hierbij nauw samen met collega’s en interne stakeholders.

• Je beschikt over een master- of bachelorsdiploma in een relevante richting (bv. HRM, organisatiekunde, psychologie, bedrijfskunde of gelijkaardig).
• Je hebt relevante ervaring binnen HR, met een brede kijk op verschillende HR-thema’s en processen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met: 
  • beleidsontwikkeling en -uitwerking
  • projectmatig werken en implementatie 

• Je beschikt over een vlotte pen en zet die in voor beleidsnota’s, rapportering en interne communicatie.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
• Je bent een procesdenker met inzicht in veranderprocessen, groepsdynamieken en organisatiecultuur.
• Je bent klant- en samenwerkingsgericht en zoekt actief verbinding met collega’s, medewerkers, leidinggevenden en beleidsmakers.
• Je bent analytisch sterk en kan complexe vraagstukken vertalen naar duidelijke en werkbare oplossingen.
• Je hebt ervaring met het ondersteunen van projecten en beleidsinitiatieven en weet stakeholders mee te nemen in verandering.
• Je werkt gestructureerd, bewaart overzicht en stelt prioriteiten.
• Je bent communicatief sterk en kan helder rapporteren en adviseren.
• Je beschikt over de nodige ICT-vaardigheden om dossiers, projecten en processen efficiënt te organiseren en op te volgen. 

Ervaring binnen (hoger) onderwijs of een andere kennisintensieve organisatie is een meerwaarde, maar geen vereiste.