Functie

Plaats in het organigram:

De Directeur HRM maakt deel uit van het directieteam, waarbij HRM wordt beschouwd als een strategische partner in het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.

De Directeur HRM rapporteert aan Isabelle De Wulf, Algemeen Directeur, en is leidinggevende over een team van ongeveer 20 medewerkers.

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

• Vanuit jouw expertise in hard én soft HR ontwikkel en implementeer je een strategisch, toekomstgericht en duurzaam HR-beleid dat bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen van de hogeschool;
• Samen met de andere directieleden draag je gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het initiëren, realiseren en uitdragen van de algemene visie en het Toekomstplan van de hogeschool. Je rapporteert hierover helder, data gedreven en kernachtig binnen het directieteam;
• Je vertaalt de strategische ambities naar duidelijke doelstellingen, KPl's en actieplannen waarmee je het HR-beleid opvolgt en bijstuurt;
• Je neemt een voortrekkersrol op in organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie, waarbij je structuren, processen en verantwoordelijkheden afstemt op de strategische noden en een cultuur van continue verbetering stimuleert;
• Je zorgt voor een performante en toekomstgerichte personeelsplanning, met aandacht voor instroom, doorstroom en uitstroom, personeelsbegroting en financiële en personeel gebonden KPI’s;
• Je ontwikkelt en beheert een doordacht beleid rond verloning en voordelen, met oog voor interne billijkheid, externe competitiviteit en financiële duurzaamheid;
• Daarnaast geef je actief vorm aan een integraal duurzaam HR-beleid dat inzet op ambassadeurschap, veerkracht en een gezonde werkprivébalans, in lijn met de waarden en missie van de hogeschool. Inclusie en diversiteit beschouw je als vanzelfsprekende pijlers van een sterk HR-beleid;
• Je versterkt de lerende organisatie en bouwt aan een open feedbackcultuur, waarin dialoog, vertrouwen en groei centraal staan;
• Je beheert het HR-budget zorgvuldig en volgt de besteding van middelen op via meetbare parameters, met oog voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid;
• Als inspirerend leider bouw je aan een sterk HR-team, versterk je een lerende organisatie en ondersteun je collega-directieleden in leiderschapsontwikkeling en persoonlijke groei;
• Je neemt actief deel aan het sociaal overleg en bouwt bruggen tussen beleid en praktijk en vertegenwoordigt de hogeschool op een geloofwaardige manier binnen relevante netwerken;
• Je bent een ambassadeur van Arteveldehogeschool, draagt haar waarden uit in (in)formele netwerken en versterkt zo de positie en reputatie van de organisatie.

Profiel

De ideale Directeur HRM:

• combineert een passie voor mensen en onderwijs met een sterk strategisch en analytisch inzicht;
• heeft aantoonbare ervaring in HR-management (soft en hard) zoals organisatieontwikkeling, personeelsplanning, vertoningsbeleid;
• herkent de waarden van Arteveldehogeschool - authentiek, bevlogen, betrokken en baanbrekend - in de eigen stijl van leidinggeven;
• weet een strategie te vertalen naar concrete resultaten en werkt doelgericht, planmatig en met oog voor efficiëntie;
• heeft ervaring met het opzetten en opvolgen van KPl's, procesverbetering, budgetbeheer, personeelsplanning en personeelsbegroting;
• is een ervaren people- en changemanager die medewerkers weet te inspireren, te betrekken en mee te nemen in verandering;
• is een rolmodel in inclusie, open feedback en verbindende communicatie;
• creëert draagvlak, stimuleert samenwerking en brengt mensen in beweging vanuit respect en authenticiteit;
• communiceert helder, zorgvuldig en met warmte - ook in uitdagende situaties;
• straalt vertrouwen en rust uit, en combineert strategisch inzicht met menselijkheid en veerkracht.