Net als de stad, waarmee we onlosmakelijk verbonden zijn, omarmt Arteveldehogeschool diversiteit en doet het de zaken net iets anders: met net iets meer lef én ondernemerschap. En vooral met kennis van zaken: de hogeschool bundelt het grootst aantal experts op één locatie. En is daarmee uniek in Vlaanderen. 

Arteveldehogeschool wil een warme en professionele hogeschool zijn waarin diversiteit gekoesterd wordt en talent kansen krijgt om te groeien. 

De Dienst Onderwijs en Begeleiding heeft als opdracht kwaliteitsvol, toekomstgericht en innovatief onderwijs te initiëren en te faciliteren.  

Om deze ambities verder waar te maken, zijn wij op zoek naar een inspirerend diensthoofd Onderwijs en Begeleiding.  

Functie 

• Als diensthoofd Onderwijs en Begeleiding geef je strategisch en operationeel leiding aan de dienst. Je vertaalt de onderwijsvisie en het instellingsbeleid naar een samenhangend en toekomstgericht aanbod. Je bent een bruggenbouwer tussen beleid en praktijk en een sterke partner voor onze expertisenetwerken, opleidingen en de andere ondersteunende diensten. 
• Je ontwikkelt en implementeert een heldere visie op onderwijs, curriculum en begeleiding, in lijn met de strategische doelstellingen van de instelling. 
• Je zet samen met je team gericht in op: 
  • richting geven aan toekomstgerichte curriculumontwikkeling en een sterke onderwijspraktijk, met bijzondere aandacht voor inclusief hoger onderwijs in kwaliteitsvolle digitale en fysieke leeromgevingen.
  • versterken van docenten en medewerkers in hun onderwijs- en begeleidingsrol via gerichte onderwijsondersteuning en professionalisering.
  • bijdragen aan een strategisch en duurzaam beheer van het opleidingsaanbod, in lijn met de onderwijsvisie en beleidsdoelstellingen.
  • ontwikkelen en optimaliseren van het beleid rond academische begeleiding, met oog voor integrale ondersteuning en diverse studentenprofielen. 
• Je geeft leiding aan en coacht een multidisciplinair team. 
• Je stimuleert innovatie in onderwijs, leren en evalueren, met aandacht voor het effectief en didactisch gebruik van educatieve technologie, inclusie en studentbegeleiding. Je faciliteert hierbij interne kennisdeling en constructief stakeholdersoverleg. 
• Je neemt het voorzitterschap waar van de community Onderwijs, waarin coördinatoren en experten rond o.a. begeleiding, internationalisering, onderwijsontwikkeling en digitaal leren samenwerken. 
• Je adviseert het directieteam over onderwijskundige thema’s en beleidskeuzes. 
  
• Je bewaakt de kwaliteit en impact van de dienstverlening en stuurt bij waar nodig. 
• Je bouwt actief aan interne en externe netwerken. Je vertegenwoordigt de hogeschool in relevante organen.
• Je ondersteunt mee de realisatie van UP University door kansen te creëren en opportuniteiten te faciliteren.
• Je rapporteert aan de directeur onderwijs en bent lid van het managementteam van deze dienstengroep. 

Profiel 

• Je hebt een masterdiploma bij voorkeur in pedagogische wetenschappen of educatieve studies of gelijkwaardig door ervaring. 
• Je hebt een sterke affiniteit met de domeinen onderwijs-en curriculumontwikkeling, digitaal leren en academische begeleiding. Je bent vertrouwd met de actuele ontwikkelingen en recente evoluties op het domein van het hoger onderwijs. Affiniteit en ervaring met onderwijskwaliteitszorg is een meerwaarde.  
• Je neemt als leidinggevende een duidelijke positie in en draagt de missie en kernwaarden actief uit, intern en extern. 
• Je toont sterk zelfleiderschap: je staat open voor leren en ontwikkeling, blijft kalm en doelgericht onder druk en gaat flexibel om met onzekerheid en verandering. 
• Je kent en vertaalt de visie en strategie van de organisatie naar het team; communiceert helder over beleid en draagt managementbeslissingen mee uit. 
• Je handelt servicegericht en maakt weloverwogen keuzes met aandacht voor zowel korte- als lange termijn impact. 
• Je begeleidt veranderingsprocessen en creëert draagvlak voor vernieuwing binnen het team. 
• Je organiseert efficiënt: evalueert en optimaliseert processen, bewaakt kritische succesfactoren en stuurt op resultaten. 
• Je hanteert een coachende leiderschapsstijl: betrekt medewerkers bij besluitvorming, stimuleert talentontwikkeling en geeft constructieve, ontwikkelingsgerichte feedback. 

• Statuut: 100% ATP (administratief en technisch personeel), statutair vacant. 
• Aanstelling voor onbepaalde duur van zodra mogelijk. Met uitzicht op benoeming later in de loopbaan.  
• Salaris: Als Master word je ingeschaald in salarisschaal A21 en krijg je een salarisverhoging naar (de niet-verworven) salarisschaal A22. Na 4 (academie)jaar functie-uitoefening volgt er een ambtswijziging naar salarisschaal A22 met salarisverhoging naar de niet-verworven weddenschaal A31. Later in de loopbaan is een vaste aanstelling in salarisschaal A31 mogelijk. Naar analogie worden Bachelors ingeschaald in salarisschaal B31 met bijkomende mandaatsvergoeding. Na 4 jaar functie-uitoefening volgt er een aanstelling in salarisschaal B32, opnieuw verhoogd met een mandaatsvergoeding. 

• Een jobinhoud afgestemd op jouw talenten. 
• Werken in de bruisende stad Gent. Dat is elke dag gratis inspiratie. 
• Samenwerking met een gedreven team van professionals. 
• Een uitgebreid aanbod aan opleidingsmogelijkheden en leerkansen. 
• Een volledige terugbetaling van jouw woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding. 
• Thuiswerkmogelijkheden met terbeschikkingstelling van een laptop. 

• Arteveldehogeschool omarmt diversiteit als motor voor kwaliteit en groei van en voor elke student en medewerker. Een diverse en multiculturele hogeschool is immers rijker en heeft oog voor elk talent. We zetten iedereen aan om zichzelf uit te dagen en nieuwe kansen te grijpen. Zo maken we onze ambities waar en verleggen we grenzen. 
• Solliciteren kan enkel online via https://jobs.arteveldehogeschool.be/. We ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief. Daarnaast dagen we je ook uit om te verduidelijken hoe het profiel van deze vacature bij jou past. Op basis hiervan zal de eerste selectie gebeuren. Kandidaten die geselecteerd worden, krijgen een uitnodiging voor een eerste gesprek. Een assessment bij een extern bureau is deel van de selectieprocedure. Alle kandidaten ontvangen in elk geval een bericht, waarna feedback mogelijk is.  
• Hulp nodig bij het opladen van jouw kandidatuur? Contacteer de dienst Human Resources Development (HRD) via vacatures@arteveldehs.be. 
• Met vragen over de functie-inhoud kan je contact opnemen met Isabelle De Wulf, algemeen directeur (isabelle.dewulf@arteveldehs.be). 
• Met andere vragen omtrent deze vacature of selectieprocedure contacteer Annelies Depuydt, HR-partner (annelies.depuydt@arteveldehs.be).