Bedrijf 

Arteveldehogeschool is een gedreven hogeschool die zijn stempel drukt op de samenleving van vandaag én van de toekomst en dit via kwaliteitsvol en innovatief onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor (en door) studenten en werkveld. 

Arteveldehogeschool is daarnaast ook een warme en professionele hogeschool met een sterke verankering in Gent. Net als de stad omarmen we diversiteit en pakken de zaken net iets anders aan: met lef én ondernemerschap. En vooral met kennis van zaken: Arteveldehogeschool bundelt het grootst aantal experts op één locatie. En is daarmee uniek in Vlaanderen. 

Elke dag geven 1.700 medewerkers en 18.000 studenten van de hogeschool het beste van zichzelf, verspreid over meerdere campussen in Gent. We doen dat binnen 5 expertisenetwerken: 

• Expertisenetwerk Business en Management
• Expertisenetwerk Communicatie, Media en Design
• Expertisenetwerk Gezondheid en Zorg
• Expertisenetwerk Mens en Samenleving
• Expertisenetwerk Onderwijs 

Functie 

Plaats in het organigram: 

• Vanuit jouw expertise in hard én soft HR ontwikkel en implementeer je een strategisch, toekomstgericht en duurzaam HR-beleid dat bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen van de hogeschool.
• Samen met de andere directieleden draag je gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het initiëren, realiseren en uitdragen van de algemene visie en het Toekomstplan van de hogeschool. Je rapporteert hierover helder, data-gedreven en kernachtig binnen het directieteam.
• Je vertaalt de strategische ambities naar duidelijke doelstellingen, KPI’s en actieplannen waarmee je het HR-beleid opvolgt en bijstuurt.
• Je neemt een voortrekkersrol op in organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie, waarbij je structuren, processen en verantwoordelijkheden afstemt op de strategische noden en een cultuur van continue verbetering stimuleert.
• Je zorgt voor een performante en toekomstgerichte personeelsplanning, met aandacht voor instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je ontwikkelt en beheert een doordacht beleid rond verloning en voordelen, met oog voor interne billijkheid, externe competitiviteit en financiële duurzaamheid.
• Daarnaast geef je actief vorm aan een integraal welzijnsbeleid dat inzet op werkgeluk, veerkracht en een gezonde werk-privébalans, in lijn met de waarden en missie van de hogeschool. Inclusie en diversiteit beschouw je als vanzelfsprekende pijlers van een sterk HR-beleid.
• Je versterkt de lerende organisatie en bouwt aan een open feedbackcultuur waarin dialoog, vertrouwen en groei centraal staan.
• Je beheert het HR-budget zorgvuldig en volgt de besteding van middelen op via meetbare parameters maar met oog voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Als inspirerend leider bouw je aan een sterk HR-team, versterk je een lerende organisatie en ondersteun je collega-directieleden in leiderschapsontwikkeling en persoonlijke groei.
• Je neemt actief deel aan het sociaal overleg en bouwt bruggen tussen beleid en praktijk en vertegenwoordigt de hogeschool op een geloofwaardige manier binnen relevante netwerken.
• Je bent een ambassadeur van Arteveldehogeschool, draagt haar waarden uit in (in)formele netwerken en versterkt zo de positie en reputatie van de organisatie.
  

Profiel 

• Je combineert een passie voor mensen en onderwijs met een sterk strategisch en analytisch inzicht.
• Je hebt aantoonbare ervaring in HR-management (soft en hard) zoals organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verloningsbeleid, .... 
• De waarden van Arteveldehogeschool – authentiek, bevlogen, betrokken en baanbrekend – herken je in je eigen stijl van leidinggeven.
• Je weet strategie te vertalen naar concrete resultaten en werkt doelgericht, planmatig en met oog voor efficiëntie.
• Je hebt ervaring met het opzetten en opvolgen van KPI's, procesverbetering en budgetbeheer. 
• Je bent een ervaren people- en changemanager die medewerkers weet te inspireren, te betrekken en mee te nemen in verandering.
• Je bent een rolmodel in inclusie, open feedback en verbindende communicatie.
• Je creëert draagvlak, stimuleert samenwerking en brengt mensen in beweging vanuit respect en authenticiteit.
• Je communiceert helder, zorgvuldig en met warmte – ook in uitdagende situaties.
• Je straalt vertrouwen en rust uit, en combineert strategisch inzicht met menselijkheid en veerkracht.

Aanbod 

• Een gevarieerde sleutelfunctie bij één van de cruciale actoren in het hoger onderwijs;
• Een uitdagende functie met impact, waarin je kan bijdragen aan de toekomst van de gehele Arteveldehogeschool;
• Een voltijds contract van onbepaalde duur met mogelijkheid tot een statutaire benoeming;
• Een aantrekkelijk salarispakket (Salarisschaal A33 (596) met een salarisverhoging naar A41 (591) en later benoeming in A41. 

Meer informatie 

• Arteveldehogeschool omarmt diversiteit als motor voor kwaliteit en groei van en voor elke student en medewerker. Een diverse en multiculturele hogeschool is immers rijker en heeft oog voor elk talent. We zetten iedereen aan om zichzelf uit te dagen en nieuwe kansen te grijpen. Zo maken we onze ambities waar en verleggen we samen grenzen.
• Solliciteren kan enkel online via https://jobs.arteveldehogeschool.be/ vóór 07/12/2025. We ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief. De selectiecommissie zal een aantal kandidaten uitnodigen voor een eerste online kennismakend gesprek. Op basis van dit eerste gesprek zal al dan niet een tweede selectieronde gebeuren gevolgd door een assessment bij een extern bureau. Bij goed gevolg is er nog een afsluitend gesprek met de selectiecommissie.
• Hulp nodig bij het opladen van jouw kandidatuur? Contacteer de dienst Human Resources Development (HRD) via vacatures@arteveldehs.be
• Nog vragen? Contacteer Isabelle De Wulf, algemeen directeur.