Uiterste sollicitatie datum 18/08/2019

HR-beleidsmedewerker

Kenmerken
  • Beleidsondersteuning / expert
Vereisten
  • Opleidingsniveau: Master
  • Minimale ervaring: 3+ jaar ervaring
Aanbod
  • Opdrachtgrootte: 100% (deeltijdse invulling bespreekbaar)
  • Aanstellingsperiode: van 1/9/2019 of zo snel mogelijk nadien tot 31/08/2020; wordt verlengd na gunstige evaluatie.
  • Statuut & salaris: Administratief en technisch personeel. Vacant. Salarisschaal A21
Referentie
  • HPR/2019/05/01

HR-beleidsmedewerker


Over de omgeving en de functie

Arteveldehogeschool voedt het leerproces van studenten en lerenden, en doet praktijkrelevant onderzoek. We doen dat in de Gentse regio, in verbinding met een netwerk van internationale partners. Hoger onderwijs is mensenwerk. Mensen aantrekken, inzetten en ontwikkelen zodat de organisatiedoelen bereikt worden, is waar HRM-beleid over gaat. Ons streven is kwalitatief en werkbaar werk, leerkansen bieden, een brede inzetbaarheid, een open dialoog en een wendbare organisatie. Voor minder gaan we niet :-).

We starten een aantal werven om ons personeelsbeleid op te tillen naar een 'next level'. Wij zoeken een enthousiasteling die samen met ons op deze werven komt werken, in wisselende rollen: de ene keer als architect, soms als projectleider, dan weer als uitvoerder, coach of kritische vriend.  Op de ene werf vertoef je - al naargelang je talenten - al wat vaker dan op een andere.  De werven gaan over het versterken van onze HR-basisarchitectuur, een kwalitatieve instroom van medewerkers blijven garanderen, het leren van morgen mee helpen ontvouwen, loopbaanbeleid, personeelszorg en organisatieontwikkeling.

Naast vernieuwing verzekeren we ook de continuïteit. Als teamlid van team HR & professionalisering zet je mee je schouders onder bestaande activiteiten en evenementen, zoals de organisatie van een jaarlijks leerfestival en een permanent open leeraanbod. Ook rekrutering en selectie zit in je korfje.

 

Wie we zoeken 

Wij zoeken een master met een HR-opleiding en aantoonbare affiniteit met meerdere van bovenstaande thema's. Iemand die zich soepel beweegt tussen beleidsvoorbereidend werk, ondersteuning en uitvoering. Een handen-uit-de-mouwen-houding zien we graag. Ook administratieve en organisatorische opvolging schrikt je niet af.

We grijpen geregeld naar kaders en modellen zoals de zelfdeterminatietheorie, growth mindset, inspirerend coachen, appreciative inquiry, het huis van werkvermogen, duurzaam personeelsbeleid en design thinking. Ken je die modellen of heb je er al mee gewerkt, dan is dat een voordeel. 

Kennisorganisaties hebben zo hun eigen wetmatigheden en dynamieken, en dat vertaalt zich ook in een personeelsbeleid op maat van kenniswerkers. Het is een voordeel als je in een dergelijke context al gewerkt hebt. Achtergrond in (hoger) onderwijs is natuurlijk welkom maar geen must. Je bent een procesdenker en je hebt inzicht in veranderprocessen en groepsdynamieken. 

Je bent klant- en samenwerkingsgericht en je zoekt verbinding met het eigen team, medewerkers, leidinggevenden en beleidsmakers. Je vlotte pen zet je in in beleidsnota's en interne communicatie. You speak English fluently.

 

Wij bieden

  • 100%-opdracht (deeltijdse invulling bespreekbaar). Statuut: Administratief en technisch personeel. Vacant ambt. Aanstelling van 1/9/2019 (of zo snel mogelijk nadien) tot 31/08/2020. Wordt verlengd na gunstige evaluatie met het oog op een aanstelling van onbepaalde duur en benoeming later in de loopbaan. Salarisschaal A21 (587). Lees meer over het statuut en de arbeidsvoorwaarden.
  • Je bouwt mee aan ons ambitieus project. Je komt terecht in een dynamische en mensgerichte organisatie waar ruimte is voor initiatief en professionele groei. Arteveldehogeschool geeft talent kansen.
  • Je werkt in de regio Gent. 

Meer informatie

  • We nodigen je uit om in je sollicitatie je talenten en je motivatie te schetsen. Daarnaast dagen we je ook uit om te verduidelijken hoe het profiel van deze vacature bij jou past. Op basis hiervan zal de eerste selectie gebeuren. Kandidaten die geselecteerd worden, krijgen een uitnodiging voor een eerste gesprek dat plaatsvindt in de tweede helft van augustus. Alle kandidaten ontvangen een bericht na afloop van de selectieprocedure, waarna feedback mogelijk is
  • Met vragen over de functie-inhoud of selectieprocedure contacteer Bram van Baarle, diensthoofd HRM en professionalisering, 09 234 91 38.
  • Arteveldehogeschool maakt werk van diversiteit.
  • Al onze vacatures zijn opsplitsbaar in deelfuncties of kunnen desgevallend samengevoegd worden met andere vacatures.
  • Meer informatie over werken in hogescholen (informatie Vlaamse overheid).
  • Arteveldehogeschool is gesloten van 13 juli tot 11 augustus 2019.

Referentie: HPR/2019/05/01

Solliciteer nu
;