Een onderzoeksprogramma laat toe om, samen in team, gedurende meerdere jaren doorgedreven onderzoek rond een afgebakend thema in nauwe connectie met het werkveld uit te voeren. Het programma bestaat uit samenhangende onderzoekslijnen, waaraan diverse externe projecten en partnerschappen kunnen worden gekoppeld.  

Waar de focus bij projecten ligt op het realiseren van afgebakende onderzoeksoutput, draait het bij een programma om het behalen van grotere, overkoepelende doelstellingen, waarbij duurzame impact voor specifieke doelgroepen centraal staat. 

Het onderzoeksprogramma Talentgerichte Organisaties (TGO) focust op thema’s zoals inclusieve werkculturen en systemen, versterken van competenties, leercultuur, loopbaanontwikkeling, werkbaar werk, organisatieverandering en change management. Binnen Talentgerichte organisaties wordt voornamelijk op het perspectief van de werkgever gefocust: welke stappen een bedrijf of organisatie kan zetten om het eigen talentbeleid te versterken. De programmaleider bewaakt de inhoudelijke samenhang, methodologische kwaliteit en valorisatie van de verschillende projecten en initiatieven, en zorgt voor een strategische uitbouw van het programma op het kruispunt van onderzoek, onderwijs en dienstverlening. 

Als programmaleider geef je inhoudelijk en strategisch richting aan het programma, in samenwerking met het onderzoeksteam, het hoofd OED en externe partners. Je bent een verbinder, inhoudelijk trekker en ambassadeur van het programma. 

Je bent verantwoordelijk voor:  

Het opzetten en opvolgen van de visie en de doelen van het onderzoeksprogramma. 

• Je bent op de hoogte van de noden, opportuniteiten en evoluties die extern leven (beleid en werkveld) rond jouw onderzoeksprogramma en stuurt in overleg met het hoofd OED het onderzoeksprogramma bij waar nodig. Je bewaakt de inhoudelijke focus en prioritering van de onderzoekslijnen.
• Je organiseert  overlegmomenten met de adviesgroep van je programma om de strategische koers en voortgang te bespreken. De inzichten en aanbevelingen uit deze momenten worden meegenomen in de verdere ontwikkeling en bijsturing van het programma.
• Je volgt de inhoudelijke planning van het onderzoeksprogramma op. Je stemt daarbij de verschillende projecten en werkpakketten op elkaar af zodat ze bijdragen aan de overkoepelende doelstellingen.
• Je volgt de KPI’s binnen het onderzoeksprogramma op en verbindt deze aan heldere deliverables op programmaniveau. Alle KPI’s en deliverables worden zorgvuldig gedocumenteerd.
• Je bent verantwoordelijk voor de tussentijdse en eindrapportering van het onderzoeksprogramma, inclusief het DMP.
• Je brengt op regelmatige tijdstippen het onderzoeksteam binnen jouw onderzoeksprogramma samen. Je houdt op die manier vinger aan de pols rond de voortgang van lijnen en projecten binnen jouw onderzoeksprogramma. Je rapporteert hierover op een frequente basis met je hoofd OED.
• Je geeft inhoudelijk en methodologisch advies aan onderzoekers binnen het onderzoeksprogramma of verwijst door waar nodig. Je zorgt ook voor inhoudelijke afstemming tussen onderzoekers, zodat er synergie ontstaat tussen expertise en projecten.
• Je stimuleert samenwerking, afstemming en een gedeelde leercultuur binnen het onderzoeksteam, maar je bent geen formeel leidinggevende. Personeelszaken, financiële beslissingen en eindverantwoordelijkheid blijven bij het hoofd OED. 

Het verder uitbouwen van het onderzoeksprogramma.  

• Je detecteert en signaleert financieringsopportuniteiten voor je onderzoeksprogramma samen met je onderzoeksteam. Je implementeert acties om de externe middelen aan te trekken en werkt daarbij nauw samen met het Projectenbureau.
• Je hebt overzicht van ingediende en goedgekeurde aanvragen en bewaakt de afstemming ervan binnen het programmakader.
• Je motiveert medewerkers om actief mee te werken aan nieuwe projectaanvragen binnen het onderzoeksprogramma en volgens expertise.
• Je maakt deel uit van het schrijf- en leesteam voor projectaanvragen binnen jouw onderzoeksprogramma en bent daarin inhoudelijk richtinggevend.
• Je monitort de intellectuele eigendom die gegenereerd wordt vanuit jouw onderzoeksprogramma en verbindt hier mogelijke valorisatie- en dienstverleningslijnen aan (zie onder). 

Het ambassadeurschap van het onderzoeksprogramma. 

• Je profileert je als expert binnen het thema van jouw onderzoeksprogramma en zoekt naar mogelijkheden om hiermee intern en extern naar buiten te komen. Je houdt hiermee rekening met interne stakeholders en stemt met hen af: nexus onderwijs-onderzoek, DOSP, communicatie en Blikopener.
• Je detecteert en signaleert communicatieopportuniteiten voor je onderzoeksprogramma samen met je onderzoeksteam. Je implementeert acties om de communicatie te bevorderen en werkt hiervoor samen met de betrokken diensten.
• Je komt zelf actief naar buiten met de expertise en resultaten van je onderzoeksprogramma (bv. via publicaties, events, opinie, keynotes).
• Je motiveert medewerkers binnen het onderzoeksprogramma om mee te communiceren en dissemineren, en ondersteunt hen daarbij.
• Je bouwt een strategisch netwerk op rond je onderzoeksprogramma (intern en extern) en houdt de contacten met partners warm. Je betrekt dit netwerk actief in nieuwe initiatieven. 

Het ontsluiten van onderzoeksresultaten. 

• Je detecteert en signaleert samen met je onderzoeksteam valorisatie en dienstverleningsopportuniteiten, zet acties op om deze te realiseren, en stimuleert dat onderzoeksresultaten doorwerken in praktijk, beleid of onderwijs. 
• Je volgt signalen rond intellectuele eigendom op en verwijst door naar de juiste experten binnen de hogeschool wanneer nodig. 
• Je biedt themaspecifiek eerstelijnsadvies aan externe partners, of verbindt hen met relevantie collega’s binnen het netwerk.  

• Je rapporteert aan het hoofd onderzoek en dienstverlening, die je formele leidinggevende is.
• Je maakt deel uit van het kernteam van programmaleiders binnen het Expertisenetwerk Business en Management (ENW BMG), waar strategische afstemming en kruisbestuiving centraal staat. 
• Je werkt nauw samen met je onderzoekersteam binnen je onderzoeksprogramma. 
• Je stemt geregeld af met andere interne stakeholders, waaronder de Blikopener-accountmanagers, collega-programmaleiders, het projectenbureau, de dienst OED, Labs en valorisatiepartners.

Aanbod 

Wanneer verwelkomen we je graag en welk statuut kunnen we jou bieden?

• 50%-opdracht van 1/9/2025 tot 31/8/2026. Mogelijkheid tot verlenging. Deze functie kan in aanmerking komen voor omzetting naar statutair vacante uren of benoeming, volgens de geldende interne procedures.
• Statuut: onderwijzend personeel. Statutair bepaalde duur.
• Salarisschaal 316 (professionele bachelor = praktijklector) of 502 (master = lector). 
  

Wat kan Arteveldehogeschool jou nog meer bieden?

• Een mooie uitdaging binnen een instelling met maatschappelijke impact.
• Een volledige terugbetaling van jouw woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding (0,21 euro/km).
• Een mooie verlofregeling.
• Mogelijkheden tot thuiswerk met terbeschikkingstelling van een laptop.
• Werken in de bruisende Stad Gent.
• Een bende supertoffe collega's.